Ukeslutt av Martine og Camilla

Plutselig er dagen her. Dagen der min tid som praksisstudent i Dynamic People er over. 

Denne perioden har virkelig gått fort og plutselig er det ikke mange dager til fordypningsoppgaven skal leveres. Hjelp! Jeg tror faktisk aldri at jeg har vært ute av komfortsonen så mye, og ikke minst, lært så mye på så kort tid.

 Jeg forstod raskt at dette er en gjeng som etterlever verdiene sine og bruker dem i praksis. Fra dag én ble jeg møtt av blide og engasjerte medarbeidere, som raskt tok meg med på laget. Jeg fikk tillit fra dag én, og var blant annet med ut i kundemøte allerede første dag. Her i Dynamic People har jeg blitt utfordret med nye og spennende oppgaver hver eneste dag, og ingen dager har vært like.

 Jeg er utrolig glad for at jeg valgte å gripe denne muligheten, og ikke minst glad for at jeg fikk praksisplass akkurat her. For selv om alle har hatt hektiske dager og masse å gjøre til enhver tid, så har denne gjengen likevel tatt initiativ til å ta meg med på ulike oppdrag. I Dynamic People har de vært flinke til å investere sin tid i meg som student. Dette har bidratt til at jeg har jobbet hardt og gjort mitt beste for å levere tilbake, noe som rett og slett har resultert i at jeg har fått jobb i Dynamic People.

Min filosofi om at man kommer langt med en blid og positiv holdning, for ikke å glemme hardt arbeid, har virkelig blitt styrket. Tusen takk til Dynamic People for all tillit og åpenhet, og jeg vil også rette en stor takk til Høyskolen Kristiania som har gitt meg denne unike muligheten.

God helg alle sammen.

PS: Til alle stressa studenter der ute; lykke til med innspurten, dere er ikke alene!

– Martine R. Bakken, Internship i Dynamic People

Interns i Dynamic People

To måneder er allerede over som intern i Dynamic People, en svært flott og lærerik tid.

Ikke rart tiden har gått så enormt fort, når vi har hatt det så spennende og gøy.

Jeg husker første møte med Trine-Lise og Sissel som om det var i går, hvor jeg var veldig spent i forkant. Jeg hadde skyhøye forventninger på grunn av det gode, sterke inntrykket jeg allerede hadde etablert. Slike forventninger faller ikke alltid like heldig ut. Allikevel har jeg opplevd at mine forventninger har blitt innfridd 100%.

lagånd, engasjement, raushet, empati og resultatbevissthet

I Dynamic People er det dyktige kollegaer, i tillegg til spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Verdiene deres er «lagånd, engasjement, raushet, empati og resultatbevissthet». Jeg har vært så heldig å få muligheten til å bli kjent med de ansatte og bedriften også gjennom å intervjue samtlige. Det var ikke uventet at jeg fant at verdiene er sterkt integrert i kulturen, at «lagånd» er en verdi som er høyt verdsatt, samt at det er høy trivsel blant de ansatte. Hvilket jeg også opplever selv i denne bedriften.

Jeg er så takknemlig for å ha hatt mitt internship i en bedrift som har gitt oss så mye tillit, og delt så mye kunnskap. I tillegg har jeg fått æren av å bli kjent med og å samarbeide med Martine, som er en utrolig flink og engasjert jente.

Tirsdag denne uken var vår siste arbeidsdag som intern i Dynamic People. Ekstra heldige som vi er, har vi blitt ansatt begge to. Jeg gleder meg til videre samarbeid både med Dynamic People og Martine. Så mange engasjerte, rause, empatiske og positive mennesker skal det bli en glede å jobbe videre med. To gode veileder har vi også hatt, en ekstra takk vil jeg derfor rette til Trine-Lise og Ruth-Camilla.

Tusen takk Dynamic People og alle gode kollegaer, for noen meget lærerike, spennende og utfordrende uker. Vi ses snart igjen 🙂

Sist men ikke minst; en stor takk til Høyskolen Kristiania, som har gitt oss denne unike muligheten.

-Camilla Sanders, Internship i Dynamic People

Ukeslutt av Tomas Kersten

«God alene – best sammen» på lag med kunde og kandidat.

Vi, kunde, kandidat og rekrutterer er et lag, vi skal være gode alene, men aller best sammen. Kundene våre bruker oss for å få til noe, sammen med oss og kandidatene vi presenterer. Vi er et lag som skal få til noe sammen, våre kunder, den nyansatte og oss. Lagånd står sterkt i våre verdier og vi opplever kunder som etterlever sine verdier, operasjonaliserer dem og får de til å virke. En av dem har «god alene – best sammen» som en av sine verdier.

Hva betyr «God alene – best sammen» for deg, i et team med prosjektledere? De er eksepsjonelt gode på å finne løsninger, løsninger som gir kandidaten den rette rollen på laget. De (vår kunde) gjør oss litt bedre hver gang vi treffes, de gir verdi og vi vokser litt med oppgaven hver gang vi treffer dem. Deres undrende og trygge ydmykhet gjør at også vi som rekrutterere føler at vi bringer verdi inn i prosessen. De rette kandidatene kommer tydelig frem, også de som ikke når helt frem til slutt gir verdi inn i prosessen. Spørsmålet vi opplever at de stiller seg selv er «hva er din spisskompetanse og hva kan vi lære? Genial tilnærming kontra den mer destruktive feilsøkingen(som vi altfor ofte ser). Feilsøking og letingen etter den perfekte blir som regel feilslått, fordi den perfekte ikke finnes, men den rette er kanskje ikke så langt unna. Tidligere hadde vi en artikkel ute på Facebook med tittelen «god alene – best sammen, ingen blir best alene», den fikk opp mot 11000 lesere. De fleste vil være gode sammen med andre, kjenne lagfølelse og samhold.

Sammen blir vi mer kraftfulle.

God helg 🙂

-Tomas Kersten,  Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Living the brand og rekrutteringsprosesser- noe til felles ?

Her for leden dag overhørte jeg en samtale mellom min datter og hennes venninner. De er alle nå i midten av 20 årene, snart ferdige med sine studier og jakter sin første jobb. Det jeg overhørte var for meg svært overraskende. «Fra de fleste hører vi ofte ingen ting, ikke engang at søknaden er mottatt» var gjennomgangs melodien.  «Jeg får så dårlig inntrykk av xxxxx og mister jo også lysten til å jobbe der» var en ikke overraskende tilleggs kommentar. Vi snakker forøvrig ikke om ukjente/små bedrifter men faktisk kjente selskaper i Norge!

Jeg må si jeg ble noe overrasket.  Jeg trodde man hadde kommet lenger og at i hvert fall at kjente selskaper som man forbinder med profesjonalitet i alle ledd og høy grad av kunde og medarbeider orientering hadde kommet lenger, mye lenger.

For oss som jobber med dette hver dag er det selvsagt at alle søkere og alle potensielle kandidater vi henvender oss til skal behandles skikkelig –  også de som ikke får jobben. At man skal få informasjon om at søknaden er mottatt er så elementært at det ikke kommenteres. At man senere heller ikke får informasjon om at jobben har blitt besatt er ikke noe bedre.

Dette er dessverre vanligere en mann tror og jeg vil oppfordre alle som er ansvarlig for og opptatt bedriftens omdømme og merkevarebygging å ta seg en runde internt for å kartlegge alle sider ved hvordan bedriften opptrer og oppleves av omverdenen.

Dårlige (kunde) opplevelser blir en snakkis og bryter ned en bedrifts omdømme. Merkevarebygging begynner internt og det hjelper ikke med all verdens millioner til merkevarebygging dersom folks møte med bedriften gir et elendig etterlatt inntrykk. Det gjelder ikke bare kundeopplevelsene men alt fra jobbsøkere til hvordan sentralbordet oppleves av omverdenen.

Ønsker deg en god lang helg 🙂

-Rolf Wilhelmsen, Hodejeger i Dynamic People

Ukeslutt av Sissel Gladsø

“People with passion can change the world!” Steve Jobs

Hvorfor er det så utrolig morsomt å jobbe som hodejeger?

Det er jo ikke det å finne en CV som matcher kravspesifikasjonen som får meg opp av sengen hver morgen. Selvfølgelig er det en del av jobben, men det er nok også den enkleste – og kanskje den kjedeligste….

Det som er spennende er jo å finne kandidaten med «passion» – og som samtidig treffer bedriftens kultur og miljø. Vet noen er helt uenig i dette, men så lenge jeg jobber som hodejeger kommer alltid dette til å være en ledestjerne for meg. Og heldigvis er dette en del av kulturen i Dynamic People, også.

«Hire for attitude – train for skills!» 

Vi vil finne kandidaten som tror han kan forandre verden, han som brenner for og identifiserer seg med selskapet, faget og utviklingen.
Som Steve Jobs sier: De som er crazy nok til å tro at de kan forandre verden er de som faktisk kommer til å gjøre det!
Hvem vil ikke ha denne personen i sitt selskap? VI TRENGER disse personene i et marked der hvor teknologien endrer våre brukervaner raskere enn noen gang. Ingen vet hva ny teknologi vil gjøre for vårt marked, vår bransje og vår profesjon – og da er det avgjørende å jobbe med mennesker som tror de kan forandre verden.

Og disse menneskene leter jeg etter hver dag, jeg møter de hver dag, de inspirer meg hver dag – og jeg får lov å presentere disse for våre kunder hver dag. Og ved å finne disse menneskene som har troen på at de kan forandre verden, har jeg også troen på at jeg er med og forandrer verden!

Gå inn i helgen – og tro du kan forandre verden! God helg! 🙂

Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomiansvarlig i Dynamic People