Ukeslutt av Einar J. Børsum

Tid for litt refleksjon etter to uker som hodejeger i Dynamic People….

Satt på trikken på mandag for 2 uker siden og var spent på hvordan første dag på jobben ville være. Jeg ble tatt varmt i mot av en bra gjeng.

Det er rart med det, men uansett hvor mye erfaring man har så er det noe med det å være den nye i gruppen. Hvordan er de uskrevne reglene?

Mange bedrifter har verdier og visjoner som er flott formulert, men som mange av de ansatte ikke har noe forhold til. Jeg merket allerede fra dag en at i Dynamic People har vi et forhold til selskapets verdier. Det er et engasjement, en lagånd, en raushet og samarbeidsevne som smitter. Personlighet og adferd gjennomsyrer hvordan man jobber sammen som et team, med kandidatene og ikke minst hvor resultatbevisst man jobber med kundene.

Det er ingen tvil om det er fullt trøkk i butikken om dagen.

I løpet av 2 uker har jeg fått anledning til å være med nesten alle deler av en rekrutterings-prosess. Innsalg/presentasjon til nye kunder, closing av nye kunder, krav-spek til kandidat, kandidat search, intervjuet kandidater og ikke minst “kalde telefoner”.

Det er bedre med en god start enn en dårlig start 🙂

Med ønske om en riktig god helg !

-Einar J. Børsum, Hodejeger i Dynamic People

Du treffer meg på mobil: 918 25 482 og mail borsum@dynamicpeople.no

UKESLUTT av Anders Beichmann

Rop på sommeren så kommer’n

Vi går inn i en lysere og varmere årstid. Det blir grønnere og grønnere rundt oss som et godt tegn på at sommeren er i anmarsj. Våren er også en travel tid. Mye som skal på plass før ferien. Med mai du skjønne milde og inneklemt fridag og helligdager går tiden veldig fort. I dagens digitale verden går tiden fortere og fortere. Det virker i hvert fall slik, selv om tiden er konstant. Og like raskt som sommeren er her, kommer høsten. Da hadde det vært fint og veldig praktisk å ha nye medarbeidere på plass, klare til en innsats, hvis du har et behov.

Nå er det slik at ikke alle har mulighet å starte opp på kort varsel når man signerer en ansettelseskontrakt. Oppsigelsestid kommer fort opp i 3 og kanskje 6 mnd. Du kan være heldig med å treffe blink med kortere oppstartstid også. Det er en bonus.
Det er smart å agere allerede nå. Tiden går fort og en rekrutteringsprosess inkl. oppsigelsestid bringer deg raskt til høsten for oppstart.

Som sagt, mulighetene er til stede for å få en flying start inn i høsten. Da slipper du å starte på bar bakke etter en lang sommerferie med oppstart av rekrutteringsprosessen.

Gjør gjerne det, men nå har du muligheten for at vi i Dynamic People og den flotte våren jobber for deg.

Vi er klare hvis du trenger hjelp, bare å si ifra!

Vi hjelper deg med å finne de rette kandidatene som passer inn i din virksomhet!

Ring oss på tlf 23 89 72 26

God helg 🙂

-Anders Beichmann, Partner og Hodejeger i Dynamic People

 

Ny Hodejeger i Dynamic People

Einar Børsum har sin første dag i Dynamic People.

– Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi er veldig stolte over at Einar Børsum har valgt oss, og alle vi i Dynamic People gleder seg over å få en så dyktig kollega til på laget!

Børsum har lang erfaring fra mediebransjen som MEC, Radio 1, TV 2, Egmont Hjemmet Mortensen, TV +/C More. Børsum har lang erfaring med personalansvar og rekruttering i de ulike stillingene han har besittet.
Erfaring som salgssjef og salgsdirektør, han har jobbet med salg, salgsledelse, marketing, og endringsledelse samt digital innovasjon med Klikk.no samt strømmetjeneste til C More.

«- I Dynamic People er det flinke og hyggelige folk som tar den digitale utviklingen på alvor. Jeg tror det er avgjørende at man tenker digital kompetanse når man skal ansette mennesker i dag» sier Einar Børsum i et intervju til nettstedet kampanje.com

I Dynamic People skal Einar Børsum jobbe innen alle bransjer med spesialfelt: «digitale hoder»

Du kan lese hele intervjuet med  Einar Børsum  her 

FullSizeRender[8]

Her med Finn Christian Jagge som ønsker Einar velkommen.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ukeslutt av Camilla Sanders

«Living the brand» er godt uttrykk for hvordan jeg opplever Dynamic People.

«Living the brand» handler om å bygge en pålitelig, troverdig og sterk merkevare, som innfrir forventninger både internt og eksternt.

Dynamic Pepole kommuniserer sin kultur og verdier, hvem de er og hva de står for tydelig. Jeg mener Dynamic People har lykkes med å kommunisere et pålitelig budskap, hvor jeg opplever at verdiene er godt integrert i kulturen. Dette har jeg erfart etter å ha fulgt dem i nesten 3 år eksternt via sosiale medier. Nå som intern i bedriften har jeg fått erfare at Dynamic People innfrir mine forventinger.

lagånd, raushet, engasjement, empati og resultatbevissthet

Deres verdier er; «lagånd, raushet, engasjement, empati og resultatbevissthet», disse mener jeg betegner samtlige hodejegere i bedriften slik de opptrer. Hvor jeg opplever alle inkluderende, involverende og kunnskapsdelende. Samtidig har jeg fått erfare hvor godt de samarbeider konstruktivt og effektivt for å få fornøyde kunder, og gode resultater gjennom å ansette riktig kandidat.

Dynamic People har virkelig et inspirerende team med dyktige hodejegere å lære av. De veileder og viser oss hvordan oppgaver skal utføres og vi får delta i presentasjoner, intervjuer og andre arbeidsoppgaver. Dynamic Pepole har engasjerte og rause hodejegere, som deler sin kunnskap. Dette er veldig lærerikt. Samtidig har både Martine og jeg erfart hvor nyttig det er å ha den faglige bakgrunnen fra Høyskolen Kristiania (HR og personalledelse). Jeg opplever at vi får en bredere forståelse for fagene i forbindelse med internship.

Jeg gleder meg til hver dag jeg skal på jobb, og ser frem til flere spennende og innholdsrike uker i Dynamic People.

God helg 🙂

-Camilla Sanders, Internship Dynamic People

Ukeslutt av Martine Bakken

En ny og spennende uke går mot slutten, og jeg er proppfull av nye inntrykk!

Som forventet, har jeg fått erfare at overgangen fra forelesningssalen til arbeidsplassen veldig stor. Heldigvis er Dynamic People en bedrift med hjelpsomme, inkluderende og inspirerende medarbeidere, noe som gjør overgangen lettere for meg som uerfaren student.
Selv om mye er nytt og ukjent, vil jeg likevel presisere at teori og praksis henger tett sammen. Årsaken til dette er at utdannelse bidrar til man tilegner seg relevant fagkunnskap, slik at man har et visst grunnlag når man skal ut i jobb. Dette har jeg allerede vært med på å erfare, da jeg i løpet av disse dagene har fått bruk for teori som jeg har tilegnet meg gjennom studiet; HR og Personalledelse. Dessuten har det oppstått situasjoner, som har bidratt til at jeg har fått flere «knagger» å «henge» teorikunnskapen på. Dette er igjen med på å forsterke min læringseffekt av studieløpet.
På bakgrunn av dette lurer jeg derfor på hvorfor  ikke studieretninger som f.eks hotelledelse og økonomi og administrasjon tilbyr praksis-erfaring i ulike bedrifter? Hvorfor skal dette kun være forbeholdt  yrker som f.eks. lærer, lege og sykepleier? Jeg forstår selvsagt at enkelte yrker krever mer praksis-erfaring enn andre, men relevant erfaring er likevel viktig i alle yrker, uavhengig av studieretning.
Læringsutbytte blir så mye større når man kombinerer teori og praksis, samtidig som relevant praksis-erfaring ofte er et krav i mange jobber. Uten relevant erfaring blir det derfor veldig vanskelig for oss som studenter å komme inn på arbeidsmarkedet. Derfor mener jeg at flere høyskoler og universiteter bør ta dette til ettertanke. Kanskje noen av studieløpene kan endres?
Tilslutt vil jeg takke Høyskolen Kristiania som har utviklet valgfaget «studiepraksis». Jeg håper dette har kommet for å bli og at det vil bli videreutviklet fremover. I tillegg er jeg også veldig takknemlig for at Dynamic People har tatt meg i mot, slik at jeg får mulighet til å skaffe meg relevant erfaring.
Ønsker dere alle en god helg!
– Martine Bakken, internship i Dynamic People

Ukeslutt av Trine-Lise Jagge

MØT VÅRE NYE INTERNS!

I dag hadde vi gleden av å ønske velkommen til Camilla Sanders og Martine Bakken. De hadde i dag sin første dag på jobb i Dynamic People. Gjett om vi har gledet oss!

Camilla og Martine skal følge oss i en periode på to mnd. De skal få prøve ut teori i praksis. Begge studerer HR- og Personalledelse ved Høyskolen Kristiania. Så hva er vel bedre enn å avslutte uken med en presentasjon av våre nye interns?

Deres første oppgave var i dag og fortelle om seg selv, hvorfor de har valgt å studere HR- og personalledelse og hvilke forventninger de har til sin internship periode hos oss i Dynamic People?

Vi i Dynamic People skal iallefall gjøre vårt for å innfri!

Så neste gang du er hos oss så vil det være Martine og Camilla som smilende tar deg mot i resepsjonen vår.

MARTINE BAKKEN 

FullSizeRender

Hei!

Mitt navn er Martine Bakken, og jeg er 21 år gammel fra Hokksund. I dag har jeg min første dag som intern i Dynamic People og har blitt veldig godt mottatt.

Jeg studer HR og personalledelse ved Høyskolen Kristiania, og er veldig takknemlig for å ha fått internship i Dynamic People. Årsaken til at jeg valgte å studere HR er på grunn av interessante fag som f.eks. personalledelse, rekruttering og arbeidsrett, samt at jeg etter endt studie har mange karrieremuligheter.

Ved siden av studiet jobber jeg på sykehjem, samt i en butikk som selger interiør og klær kombinert med café. Fra tidligere har jeg erfaring som vikarlærer og assistent på ungdomsskole og som turntrener for småbarn.

I løpet av praksisperioden her hos Dynamic People har jeg flere forventninger. Blant annet forventer jeg å bli utfordret i nye oppgaver, samt få jevnlige tilbakemeldinger underveis. Videre forventer jeg å få et godt innblikk i bransjen, slik at jeg kan sammenlikne teori opp mot praksis. For å få til dette har jeg også forventninger til meg selv, ved at jeg skal være aktiv, ta initiativ, stille spørsmål, tørre å utfordre, samt være en ressurs for Dynamic People. På denne måten vil jeg etter endt praksisperiode føle at jeg er bedre forberedt til å tre ut i arbeidslivet.

Nå gleder jeg meg veldig til å lære av disse positive og dyktige menneskene!

CAMILLA SANDERS

FullSizeRender

Hei!

Mitt navn er Camilla Sanders, og jeg er 42 år. I dag har jeg hatt min første arbeidsdag i Dynamic People, og følte meg veldig godt mottatt.

Etter mange år i frisørbransjen, oppdaget jeg Dynamic People på Facebook. De fanget min interesse umiddelbart av den grunn at jeg oppfattet deres budskap som både spennende og interessant, faglig og sosialt. Sosialt i den betydning at jeg oppfatter de inkluderende, samt som et team med høy trivsel blant de ansatte.

Dette motiverte meg til å søke HR- og personalledelse på Høyskolen Kristiania, hvor jeg nå studerer andre året. Dette studiet har gitt meg den flotte muligheten til å ha internship i Dynamic People.

Jeg gleder meg masse til å ta fatt på nye utfordringer her, og lære av disse menneskene jeg opplever som veldig positive, inkluderende og engasjerte. I løpet av denne perioden forventer jeg å føle meg involvert både i arbeidsoppgaver og sosialt, samt at jeg får en forståelse for arbeidsoppgavene i forhold til hva jeg har lært teoretisk. Mitt ansvar for at dette skal skje, er at jeg selv deltar aktivt. I tillegg ønsker jeg å være en ressurs for Dynamic People.. På denne måten forventer jeg at jeg utvikler meg, og får en bredere forståelse for bransjen.

Til slutt ønsker jeg at Dynamic People skal sitte igjen med et godt inntrykk av meg som arbeidstaker.

 

Velkommen til oss i Dynamic People Martine og Camilla!

God helg 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder i Dynamic People