God Jul og Godt Nytt År!

Siste episode av Dynamic Peoples julefilm 2015

Med denne ønsker vi alle våre kunder, kandidater, forbindelser og følgere i sosiale medier en Riktig God Jul og et Godt Nytt År.

Skru opp lyden, denne vil garantert sette deg i god førjulstemning!

God Jul, hilsen alle oss i Dynamic People

Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

En av våre verdier i Dynamic People er: Empati. Hva er egentlig empati? Er det noe vi er født med eller kan det læres eller kan man tilegne seg å være empatisk?

 

Definisjon av empati fra Wikipedia (fra gammelgresk, empatheia)

«er evnen til å sette seg inn i andres følelsesliv.

Å ha empati med noen innebærer å kunne bruke egne erfaringer (intellektuelt forstå) og andres uttrykk for følelser (emosjonelt oppleve) til å oppfatte hvordan en annen har det, men på den andres premisser slik at man ikke tolker den andres følelsesliv som om det var ens eget. I en empatisk situasjon forstår den som har empati for en annen hvordan denne opplever en situasjon eller tilstand.»

 

Empati handler altså om å sette seg inn i hvordan andre har det og forså deres følelsesliv. Har vi empati for kandidatene vi har i prosess, kundene og hverandre som kolleger?

Hvordan måler vi empati? Det finnes jo flere type tester som kan måle empatiske evner, men det er nok mer komplisert enn hva en test kan måle.

Jeg tror det viktigste er å stoppe litt opp og være bevisst din egen empati for andre mennesker, hvorfor reagerer de som de gjør, hva er bakenforliggende faktorer for at de reagerer som de gjør.

Vi har alle en unik historie i bagasjen som vil påvirker oss og som gjør at vi reagerer som vi gjør.

 

Vis omsorg, engasjement og vis at du bryr deg om de du omgås med.

 

Noen viser veldig tydelig hvordan de har det, andre biter det i seg og prøver å skjule det. Ikke vær redd for å spørre om hvordan en annen har det – men husk å ta deg tid til å høre svaret og responder på det igjen. Non ganger spør vi kanskje om hvordan en person har det også har vi egentlig ikke tid eller interesse av å høre svaret, da er det vanskelig å vise empati.

 

I mange jobber er det viktig med empati, dette gjelder også i jobben som hodejeger. Vi må kunne sette oss inn i og forstå både kundenes, kandidatenes og våre kollegaers behov for å lykkes i jobben. Sette seg inn i og forså hvordan de tenker, føler og hvorfor de reagerer som de gjør. Hva gjør de fornøyde, lykkelige, glade, sure, irriterte og hva kan såre. Hvorfor reagere de som de gjør?

 

Empati handler om å leve seg inn i å forstå hvordan en annen person opplever en situasjon, gi anerkjennelse for den andres opplevelse, lytte, vise interesse og være oppmerksom på den andre – det handler om å vise åpenhet og forståelse.

 

Med dette ønsker jeg god helg og husk å ta vare på de du bryr deg om!

Episode 2 «The office party»

Det er her det er party!

Medarbeidere trives bedre på jobb når de har det gøy! Det gjelder også oss. Det blir lange dager i Desember for oss nå… det er mange prosesser som skal avsluttes. Alle møterommene er fullbooket, intervjuer på rad og rekke, kandidatpresentasjoner, referanseintervjuer og personlighetstester. Mobilene går varme, kaffetrakteren fosser ut kaffe og kopimaskinen letter snart! Vi kan høre Sylvia nynne til en og annen julesang, Anders smådanser seg gjennom lokalet og på kjøkkenet fyller Morten til stadighet opp fatet med pepperkaker. Lyset her i Tollbugaten 24, slukkes ikke før den siste Dynamiske hodejeger har forlatt bygningen… og det blir ikke før jul!

HOHOHO se episode 2 «The office party» av Dynamic Peoples julefilm, en serie i 3 deler

Ukeslutt av Sissel Gladsø

Latterlig lønnsomt

«Dessuten er det dårlig folkeskikk å komme sur på jobb»

…som Jon Morten Melhus sier – og jeg er helt enig.
Litt stesset før jul? Litt kort lunte på jobb? Eller gleder du deg sjelden til å gå på jobb, julestress eller ikke?

Da er det på tide å ta en pust i bakken; Det er forsket på at blide og engasjerte kollegaer gir økt lønnsomhet – og spesielt i kunnskapsbedrifter utgjør humør en stor forskjell på resultatet.

Det er jo hevet over enhver tvil at man har det best med seg selv når man har det gøy på jobb. Man trenger heller ikke å være forsker for å forstå at medarbeidere trives bedre på jobb når de har det gøy.
Se på lek og en god latter som mental massasje – noe som spenner av og gir ny energi.
Nå er det ikke nødvendig å dra det så langt som Google har gjort i sitt hovedkvarter, med sklier til kantinen og igloer som møterom. Men om man er bevisst på at man kan være «latterlig lønnsom», vil man både gjøre hverdagen morsomme og mer lønnsom.

Jeg hører ofte at det er «beintøft på jobb», «vi er i en beintøff bransje», «vi er i et beintøft marked».
Jeg tenker at de som opplever alt som beintøft, og sliter seg gjennom dagene kun for å få lønn, kanskje ikke helt har funnet ut hva de elsker å gjøre.
Det er jo lett for meg å si at det bare er å bytte jobb om du ikke trives, men ofte vil frykten for det ukjente frarøve deg muligheten til å glede deg til å gå på jobb hver morgen.

 

Bruk julen til å tenkte gjennom hva DU synes er morsom, hva tror du er drømmejobben, hvilke arbeidsoppgaver gjør at du glemmer klokken og bare koser deg?
Det er kanskje ikke så skummelt på den «andre siden» – og hva er det beste som kan skje?:

Du gleder deg til å gå på jobb -> du yter bedre -> mestringsfølelse -> fornøyde kunder/kolleger/ledelse ->bedre lønnsomhet for bedriften -> bedre lønnsomhet for deg!

Med et sitat fra Katharine Whitehorn ønsker jeg GOD HELG:

«Finn ut hva du liker best å gjøre, og få noen til å betale deg for det.»

Episode 1 «The Race» – Vi holder full fart i Desember!

Hos oss er konkurranseinstinktet på topp!

Vi er vant til å konkurrere og hater å tape. Her skal det ikke stå på innsatsen! Med godt samarbeid og god lagånd kommer vi i mål!

Trenger du hjelp med å komme i mål med rekrutteringen i Desember? Tiden går fort mot jul…  Vi står klare til å hjelpe deg.

Ta kontakt med oss på vårt hovednummer: mob  911 77 259 eller på post@dynamicpeople.no