UKESLUTT av Vibeke Olsen

Er du god nok er du ung nok!

Det er veldig få jobber der alder i seg selv kan anses som relevant.

Da er det vårt ansvar å finne ut av den egentlige grunnen til at bedrifter tror de trenger en spesiell aldersgruppe til å gjøre jobben.

Oftest bunner det i fordommer. Etter kravet om en grad av utdannelse, hva man har oppnådd etc. er på plass, er vår oppgave er å finne mennesket bak CV n og ikke alder i seg selv … Mange er like ‘sulten’ når de er godt voksne, fordi når barna klarer seg selv vil man virkelig kunne fokusere på «karrieren».

Ipsos MMI har gjort undersøkelsen på oppdrag for Senter for seniorpolitikk der 600 daglige ledere i privat næringsliv og 150 i offentlige etater har svart: 64 prosent av lederne som har ansatt noen i 2014 sier at ingen av de nyansatte er over 50 år. Bare åtte prosent sier at minst halvparten av dem de har ansatt har vært over 50 år.

«Det er ingen sammenheng mellom arbeidsprestasjoner og alder, så det er ingen grunn til å sette aldersgrupper opp mot hverandre. Vi vet av tidligere forskning at eldre arbeidstakere er veldig motiverte, har mye arbeidsglede, større grad av mestring og mye viktig erfaring», uttaler leder i norsk senior politikk Kari Østerud til Teknisk Ukeblad.

I Dynamic People er det flere headhuntere som er 45+. Tempoet, innstillingen og evnen til å ha flere baller i luften og arbeidsgleden er imponerende!

Yngre bringer med seg ny kompetanse, entusiasme og pågangsmot. En god miks mellom disse to gruppene er en optimalisering av bedriftens ressurser.

GOD HELG!

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

I disse dager går mange ut i ferie, og flere ledere jeg snakker med sier at de skal «jobbe litt» i ferien. Jeg selv, er en av de…

Det underlige er at flesteparten av de som sier nettopp dette, er kvinnelige ledere.

Jeg hører slikt som, «egentlig har jeg jo ikke tid til å ta ferie», «det er så mye som skal ordnes til August», «jeg må nok være tilgjengelig på mobil» Jeg tar med PC» Et utsagn jeg hørte her om dagen var «ja ja, det må jo gå, jeg skal jo bare være borte i 10 dager..»

Jeg stiller meg spørsmålene:

Hvorfor er det nettopp de kvinnelige lederne som sier dette? Er det slik at kvinner er mer pliktoppfyllende enn menn?

Eller har kvinnelige ledere vanskeligere for å koble av? Har ledere generelt mer dårlig samvittighet når de tar ferie?

Jeg kan jo svare for meg selv, jeg er bare skrudd sammen slik!

Jeg tenker på jobb fordi det er min passion tror jeg, kan ikke hjelpe for det. Ja, jeg har vanskelig for å koble av. Det tar meg i hvertfall en uke å lande før jeg kommer i feriemodus. Men slår av helt, det gjør jeg ikke.

Ja, jeg har også litt dårlig samvittighet i starten på ferien, og iallefall nå som jeg drar litt før de andre.

Men det går bra, da får jeg gjort litt av begge deler. Da blir jeg mest fornøyd.

Det handler bare om å «jobb organisere ferien» for min del.

Men jeg må være streng med meg selv, det vet jeg.

Det er viktig å koble av, viktig å være tilstede og nyte ferien.

Jeg løser det ved å sette av et par timer hver dag, tilmålt tid, der jeg besvarer epost, tar noen telefoner etc.

Så kobler jeg av, og da kobler jeg HELT av!

Jeg diskuterte dette for en stund tilbake med en mannlig kollega i bransjen som jobber med profil verktøy og personlighets vurderinger, hans umiddelbare respons var :

Dette er et interessant tema Trine-Lise!

Han var nettopp kommet tilbake fra ferie med familien og kunne fortelle meg at han selv hadde stått opp kl 03 om natten og jobbet til kl 11 på dagen i ferien.

Jeg spurte han hvorfor i all verden han sto opp midt på natten i ferien?

«Jo jeg har så mye å gjøre på jobb, og på denne måten får jeg tid til familien også» var svaret han ga.

For han var det en selvfølge at det skulle være slik.

Han fortalte meg videre at mange av de mannlige lederne han jobber med, forteller at de bruker den første uken av ferien til «å komme ned» fra jobben og siste uken av ferien til «å gire opp» til jobben.

Er det slik at det forventes at du jobber i ferien?

Hvordan kombinerer du i så fall jobb og ferie? Klarer du det?

Her er mitt råd:

Legg bort mobil og PC i ferien, senk skuldrene og lad batteriene.

Er du som meg som absolutt må jobbe, så organiser jobb tiden din, sett av en tilmålt tid hver dag, vær streng med deg selv og nyt ferien!

 

Slik har jeg planlagt vår familie ferie.. Alt er linet opp, klappet og klart!

Neste gang sjekker jeg inn fra mitt kontor i Naples, Florida.

God Sommer 🙂 Hilsen Trine-Lise

IMG_3426

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UKESLUTT av Sissel Gladsø

Motivasjon – hvem sitt ansvar?

Er det andres ansvar å motivere meg til å gjøre en god jobb – er det kollegaer og leder som er ansvarlig for at jeg trives og leverer?

Eller har jeg et snev av ansvar selv? Av erfaring vet jeg at jo mer jeg trives med arbeidsoppgavene og menneskene rundt meg, jo enklere er det å prestere. Jeg vet også at jeg kan prestere selv om jeg ikke brenner for oppgavene, men da er det kortvarig – og jeg søker nye utfordringer.

I og med at alle er forskjellige, motiveres vi av ulike faktorer – det må derfor, som et minimum, være mitt ansvar å vite hva som motiverer meg. Hvordan skal jeg ellers kunne forvente at andre vet hvordan de skal motivere meg?
Erkjennelsen om at andre kun kan motivere meg via ytre faktorer tydeliggjorde viktigheten av å finne min indre motivasjon. Dette førte i sin tid til at jeg skiftet bransje, og fant en jobb jeg brenner for. Jeg mener det er den indre motivasjonen som er avgjørende, både for trivsel og prestasjon – og det er bare jeg som finne min indre motivasjon.

En leder – og kollegaer, kan gjøre mye for å tilrettelegge ytre motivasjonsfaktorer, men om den indre «driven» mangler vil det være vanskelig å erstatte den med de ytre faktorene.

Jeg mener likevel at vi alle har et ansvar for å skape et godt miljø, med mye latter og muligheter for utfordringer, et miljø hvor vi heier på hverandre, hilser god morgen og møter dine kollegaer med et smil.

I kveld er vi klare for sommerfest i Dynamic People – med mye latter, god stemning – og alle ytre motivasjonsfaktorer er i alle fall på plass 🙂

Nok et lite stykke historie i Dynamic People

I går skrev vi nok et lite stykke historie i Dynamic People.

Jeg gleder meg til å fortelle mer. En stor aktør har valgt oss som sin rekrutteringspartner de neste 3 årene. Ydmyk og stolt av teamet vårt. Verdiene til kunden og verdiene til Dynamic People er de som førte oss sammen.

«God alene – best sammen»

 

Nå starter jakten! Dette skal bli moro!!

UKESLUTT av Sylvia Maria Sørensen

En travel og innholdsrik uke går mot slutten og jeg kan reflektere over mange interessante møter og nye bekjentskaper.

Nor-Shipping er vel gjennomført for denne gang og tilreisende peker nesene sine hjemover.

De tankene jeg sitter igjen med er at verden er ikke så stor og man vet aldri når man møter et kjent ansikt.

Det er morsomt å tenke på hvordan tilfeldigheter av og til plasserer deg på rett sted til rett tid,  eller er det kanskje ikke så tilfeldig?

Uansett, er man åpen for å møte nye mennesker, stifte bekjentskaper og interessert i andres historier, åpner som oftest en dør full av nye muligheter.

Gir man av seg selv, gir folk tilbake og kunnskap og erfaring deles.

Det er nemlig det som gjør nettverksbygging så utrolig spennende.

Ønsker alle en riktig strålende helg!