UKESLUTT av Frode Yngland

Ingen ferielukning i Dynamic People!

Ferien nærmer seg med stormskritt og man kan med forsiktighet konstatere at dagene er svært hektiske. Mye skal falle på plass før feriemåneden, juli. Samtidig skal man ivareta prosesser, oppdragsgivere og kandidater gjennom ferieukene. For oss som jobber med hodejakt kan juli også være en svært spennende måned. Selv om enkelte prosesser naturlig nok ligger i «ventemodus» vet vi at mange personer, som kanskje ikke i utgangspunktet er på jakt etter ny jobb, har tid til å orienterer seg om hva som finnes av spennende stillinger i nettopp denne perioden! Videre, må vi som hodejegere være «på». Kanskje vi i feriemåneden får tak i akkurat den kandidaten vi leter etter!

Døra hos Dynamic er definitivt ikke stengt i juli!

Fortsatt god sommer.

UKESLUTT av Anders Beichmann

Sommertid er også en sesong for jobbsøk – ferietid er kandidatenes tid

Hvert år skjer det samme. Det klassiske med å redusere reklametrykket for sine varer og tjenester når «markedsansvarlig» tar sommerferie. Samtidig som kandidater, passive som aktive jobbsøkere surfer etter nye muligheter. Hvorfor ikke utnytte denne muligheten for å få en høyere Share of Voice.

Din nye medarbeider ser etter nye utfordringer også i feriemodus. Og kanskje spesielt under og etter ferietid. Kanskje det var en ferie som fikk deg selv til å vurdere din forrige jobb, et ønske om nye arbeidsoppgaver og utfordringer. Reisevei til arbeidsplass, ny bransje? Kanskje, kanskje ikke.

Kandidater orienterer seg mer og mer på digitale kanaler, teleselskapene tilbyr gode prisløsninger for surfing fra både inn- og utland. Og spesielt nå som det meste blir mer og mer digitalt, hvor tilgjengeligheten blomstrer uansett hvor du er, blir dine annonser sett. Kanskje også av potensielle kandidater som ikke direkte er i jobb bytte modus.

Det er nettopp i denne perioden du som arbeidsgiver bør sette i gang rekrutteringsprosesser. La sommeren rett å slett jobbe for deg og din samarbeidspartner med rekrutteringen. Ta sommeren med høyere Share of Voice. Ikke bare når du lettere frem til mottaker, men kanskje også til han eller henne som ikke var i «jobb bytte modus» før ferien. Ja, vi som rekrutteringsselskap jobber mye med search, og da mener jeg ikke kun bruk av LinkedIn. Ved å kombinere flere strategier for å finne de beste og riktige kandidatene, kan totalsummen for tilgang på gode og relevante kandidater bli dertil større.

Muligheten er til stede for å få en flying start inn i august. Da slipper du å starte på bar bakke etter ferien med oppstart av prosessen. Vi gjør gjerne det også, men nå har du muligheten for at din egen ferietid jobber for deg.

Tenk om din drømmekandidat, din nye fremtidige kollega ligger og solbader på en kritthvit sandstrand i Syden, surfer på telefon eller Mac’n for å sjekke nyhetene eller er på SoMe?

Vi er klare hvis du trenger hjelp igjennom sommeren-:)

Hva vil du og hvor sterkt vil du det?

Hva vil du og hvor sterkt vil du det?

Det finnes utallige visdomsord om at bare du vil nok, så får du det til. «The sky is the limit». «Jeg kan realisere mine drømmer fordi jeg vil det». «Kun din egen fantasi setter grenser».

Vi blir gjort oppmerksom på dem stadig vekk. Og det kan være nyttig å vri litt på innholdet. For når du er på jakt etter drømmejobben, må du først finne den. Enten finner du den selv, eller en hodejeger finner deg. Derfra og inn er det opp til deg å overbevise arbeidsgiver at du er den rette.

OG det er da din vilje blir ekstremt viktig. Selvfølgelig må du ha grunnleggende ferdigheter innen faget du skal utøve, men i større og større grad er det personligheten din som blir avgjørende for om du får jobben eller ikke. OG det er da du må vise vilje. På en ydmyk, men samtidig trygg måte må du vise arbeidsgiveren at dette er noe du virkelig vil.

Du må ha satt deg inn i bedriftens forretningsidè og visjon, gjenkjenne deg selv i bedriftens verdier og etiske kjøreregler. Og du må stille godt formulerte, gjerne halvkritiske spørsmål, som viser ditt engasjement og vilje. Vilje – ikke bare til å få jobben, men vilje til gjøre en fremragende jobb for arbeidsgiver. Har du ingen spørsmål viser du liten interesse for bedriften, tenk gjennom en håndfull spørsmål du vil stille, gjerne med oppfølgingsspørsmål etter at arbeidsgiver har svart. Dette viser engasjement og vilje.

Arbeidsgiver vil etterlyse din vilje til å utvikle bedriften, viljen til å gjennomføre nødvendige forbedringstiltak og viljen til å ofre seg for et godt resultat.

Viser du vilje, vil det oppfattes som evne – og du er dermed mye nærmere å få drømmejobben!