UKESLUTT av Lasse Arnesen

Avdelingsleder med ansvar for rekruttering!

Endelig er annonsen publisert: «Erfaren sivilingeniør med 10 års fartstid, ungdommelig og helst i 30-årene!» Nå er det bare å vente på at søknadene skal strømme inn.
Etter 2 timer ringer telefonen. « – Ja, det gjelder stillingsannonsen på nettet»
Jeg kjenner spenningen stiger, – og faller snart like brått. Det var bare nok ett av disse rekrutteringsbyråene. Mine første tanke bygger på dyrkjøpt erfaring: -«Dyre er de, og ikke tilfører de prosessen noe heller.»
Men så en dag dukket Dynamic People opp som troll av eske. Her var det virkelig et selskap som kunne tilføre noe. Et selskap som hadde fokus på hva jeg som Kunde trengte hjelp til. Her var det ikke kun cv-dytting og fakturering. De ville finne riktig person til stillingen! Ville ta unna alle de dårlige søkerne, og håndtere dem profesjonelt som fullverdige mennesker. Dynamic People ville finne ut hvordan det var å jobbe med meg og for meg, de ville sikre seg at kandidatene de kom opp med faktisk kunne tilføre noe OG ikke minst holde ut med meg og min lederstil. De ville aktivt søke etter andre potensielle kandidater til stillingen, de ville rett og slett gjøre alt det jeg ikke hadde tid og ressurser til.
Og ikke bare fikk de overbevist meg om at det var verdt å bruke dem – de fikk overbevist meg om at JEG passet inn hos DEM. Så nå skal jeg endelig finne de riktige kandidatene til ulike stillinger, sette sammen vinnerlag – akkurat det jeg skulle ønske at jeg hadde tid og mulighet til den gangen jeg rekrutterte til egen avdeling.
Dessuten er det ganske tilfredsstillende og betryggende i ny jobb å vite at man er håndplukket av sjefen i et hodejegerfirma, og at hodejegerne der mener at jeg er riktig person.
Ha en god helg i vissheten om at du er ønsket tilbake på jobb mandag morgen!!

Dynamic People omtalt i NA24

Skal ta skalpen av konkurrentene.
Trine-Lise Jagge, Ruth-Camilla Aas, Thomas Selinger Kersten og Sissel Gladsø forlater Tennebø og Partners og starter for seg selv i et nytt og ambisiøst rekrutteringsfirma med navnet Dynamic People, ifølge en melding.

Med seg på laget har de Janne Tufteland, Anders Beichmann, tidligere salgsdirektør i Aftenposten og Haavard Haaland fra Egmont Hjemmet Mortensen, samt den tidligere toppalpinisten Finn Christian Jagge som skal bistå Dynamic People med foredrag og enkelte dedikerte prosjekter.
– I Dynamic People er vi av den oppfatning at samarbeid gir bedre resultater, og vi har over tid utviklet et godt, konstruktivt og løsningsorientert samarbeid på tvers av våre fagområder, forteller Trine-Lise Jagge, i meldingen.
De fleste kundene de har arbeidet med tidligere skal allerede ha valgt å følge med på flyttelasset over i det nye firmaet.
– Vår erfaring er at teamwork og synlighet optimaliserer våre muligheter til å finne gode løsninger for våre oppdragsgivere og kandidater. Vi er overbevist om at dette vil bedre kvaliteten på tjenestene vi tilbyr, samt gi større resultatoppnåelse, sier Jagge.
Ambisjonen er å kunne ansatte fire hodejegere til i løpet av det første driftsåret.

UKESLUTT av Sissi Tærsløv

Å bytte jobb er et stort og skummelt valg.

Å forlate det kjente til fordel for det ukjente kan få enhver tøffing til å krympe noen centimeter. Allikevel hopper vi i det fordi vi vil videre, lære mer, utfordre oss selv og bli bedre.
For fire uker siden hoppet jeg i det.
Jeg begynte som hodejeger i Dynamic People.
Jeg er en godt voksen dame med 30 års erfaring i jobbveska. Jeg har vært ute en vinternatt før. Er trygg i arbeidet mitt og takler de fleste situasjoner. Allikevel stod jeg der en mandagsmorgen, utenfor et ruvende kontorbygg med den usikre følelsen kun en ”nybegynner” kjenner.

Var dette det riktige valget? Kom jeg til å passe inn? Kom jeg til å oppfylle kravene og forventningene de hadde til meg? Kunne jeg datasystemet? Når spiste de lunsj? Hvor var toalettet? Hvordan virket kaffemaskinen?
Enten man er 20, 30 eller 60 vil det å begynne i en ny jobb være skummelt og spennende.
Å være ny er nytt og det får frem usikkerheten i de sikreste av oss.
Men så går man over fortauet og inn døren. De nye kollegene smiler og har gledet seg til du kommer. De har skrevet et hyggelig kort og ved pulten står en flaske rødvin i gave. De stiller spørsmål. Er nysgjerrige og åpne. I løpet av dagen har du lokalisert toalettet, lært deg kaffemaskinen. Du vet at lunsjen begynner 11.00. Du mestrer datasystemet og når du lurer på noe, kommer kollegene deg til unnsetning med en gang. Når det har gått en uke har du hjulpet din første kandidat. Du ser deg tilbake og skjønner ikke hvorfor du var så engstelig.

God helg alle sammen !!
Ses på mandag