EXECUTIVE SEARCH - REKRUTTERING - KONSULENTUTLEIE - KARRIERERÅDGIVNING
VI ER DIN AMBASSADØR!
EXECUTIVE SEARCH - REKRUTTERING - KONSULENTUTLEIE - KARRIERERÅDGIVNING
Rekruttering
Rekruttering – headhunting – search
Vi finner personen som passer inn i bedriftens miljø og kultur.
Konsulentutleie
Dyktige Dynamic People konsulenter
Vi tilbyr utleie av konsulenter innenfor alle våre fagområder.
Karriereveiledning
Vårt mål er at du skal få ut ditt potensial.
Karriereveiledning for deg som ønsker å utvikle deg videre.
Dynamic People
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Karriererådgivning og Lederutvikling.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser.
Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Vi er din ambassadør!
Hvordan bygge kultur?
/i Innlegg Tomas Kersten, Nyheter /av Dynamic People«When the shit hits det fan» – kulturen viser de virkelige verdiene i praksis Kulturen og hvilken identitet selskapet har, defineres av de som jobber der, hvordan de agerer og hvordan de oppleves. Kulturen i selskapet er verdiene en står for operativt i praksis. Syretesten er hvilke verdier som er gjeldene får en når utfordringene […]
Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess?
/i Innlegg Ruth-Camilla Aas, Nyheter, Ukeslutt /av Dynamic PeopleRekruttering er viktig og det er ofte en stor investering for et selskap. Legg ned nødvendige ressurser og tid til å gjennomføre en god prosess. Gode og vellykkede rekrutteringsprosesser krever både tid til gjennomføring og god planlegging. Rekrutteringsprosessen er mer enn å intervjue kandidater. Start med å lage en god kravspesifikasjon, hva er det selskapet […]
Gjennomføre intervju med nyansettelser?
/i Innlegg Sissel Gladsø, Nyheter /av Dynamic PeopleIntervju Første gangen du skal gjennomføre et intervju eller trenger du bare noen innspill på et intervju? For ordens skyld vil jeg bare avklare at dette ikke er en innføring i strukturerte intervjuer eller kompetansebaserte intervjuer – dette er bare noen enkle tips til deg som skal gjennomføre intervjuer på egen hånd og som trenger […]
Jeg sier opp!
/i Innlegg Trine Grung, Nyheter /av Trine GrungFerien er over og mange ledere kvier seg for å åpne en full innboks. Det er ikke umulig at det der, fra en ansatt, venter en mail som har brukt ferien for å ta den endelige avgjørelsen; å slutte i jobben sin. Ingen lett mail å åpne og tankene om hvordan oppgavene nå skal løses […]